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节后离职潮,节后你离职了吗?

发布日期:2014-10-14  |  文章来源:本站原创  |  文字大小:【】【】【

    陈老师你好:

    我是一名22岁的青年,我在一家网络公司上班,我的工作很是单调和重复,因为公司的主要业务是企业建站和做网络营销推广,我负责的内容是“SEO”,不知道您是否熟悉我所作的这个行业,来这家公司已经将近3年了,这三年里我学到了很多,也付出了很多,可是就在春节之前,我是偶然的机会听到了同事们小声的讨论,说是春节之后要离职,因为在这里他们感觉不到受重视和价值感,那曾想,春节之后他们尽然真的离职了,现在我们部门就剩下我一个人了,说实在的我现在心里也是蠢蠢欲动的,考虑到年初会有各种招聘会举行,很多企业和公司会有大量的招工需求,“说不定能找到一个比原先更好的工作呢”该怎么办呢?

                                                                                   晓晓

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     晓晓

    你好, 

    作为职业规划师,我很是能理解你现在的心情,因为人人都应该有上进心,你也不例外。想要寻找更好的机会和空间本无可厚非,但是我比较关注的是“什么样的原因让你一直举棋不定呢?你内心又真正的在担心着什么呢?”

    首先我要说的是,跳槽不是押宝,要笃定而动。

    你的心理颇有些押宝性质,盲目辞职有可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。年末离职,年初找工,这个时候是不是最佳的找工时间?你又应该保持怎样的求职心理?在我认为,按照人才市场的招聘规律,每年年底至来年二、三月份,是人员流动的高峰期,想要追求更好发展空间的职场人可以选择在这期间离职重新找工作,“但是决定离职再找工作时你一定要有明确的目标,否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。”

    从现在的企业环境来讲,“其实,受大环境影响,中小型企业能够给从业者提职加薪的空间是有限的,求职者应当根据自己的专业所长、兴趣爱好、性格特点等选择一个有发展前景的公司潜心工作,从最底层一步步做起,这样才能有一个连续的晋升发展渠道。

    再次,跳槽不需要盲目效仿

    一定要树立明确目标。有目标,人就有了追求,大学期间为职业目标做准备,还要把目标分解为几个阶段。

    要了解自己,有主见,不能盲目跟从别人的意见。要切合自身特点,找工作最重要是适合自己。

    最后,一年之计在于春,年底工作总结完成了,年终奖也都领到了,过去的一年已经过去了,很多人希望新的年头里有个新的变化,这就形成了年初的一个离职潮。

    一定范围内的离职率是正常有益的,企业在春节这个离职率比较高的时间段,要做的是不让离职变成一种潮流,让原本不想动的人也跟着离职。


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